رفتار قورباغه‌ای

رفتار قورباغه‌ای

متن حكایت :


اگر قورباغه‌ای را به همراه مقداری از آبی كه در آن زندگی می‌كند در ظرفی بریزید و آب را به آرامی گرم كنید خواهید دید كه قورباغه به گرم شدن آب عكس‌العملی نشان نمی‌دهد تا آن كه آب جوش می‌آید و قورباغه می‌میرد.
دلیل این رفتار این است كه قورباغه یك حیوان خونسرد است و دمای بدن خود را با تغییرات تدریجی دمای محیط تطبیق می‌دهد.
اگر قورباغه دیگری را بگیرید و در ظرف آبی كه اختلاف دمای قابل ملاحظه‌ای با دمای بدن قورباغه دارد اما برای آن قابل تحمل است، بیاندازید خواهید دید كه به سرعت به بیرون می‌جهد چرا كه نمی‌تواند این تغییر دما را تحمل كند.

برداشت مدیریتی رفتار قورباغه ای :


مدیرانی كه به محیط و تغییرات آن توجه ندارند مانند قورباغه عمل خواهند كرد. این مدیران روند و تغییرات تدریجی را شناسایی نمی‌كنند و بنابراین در زمان لازم استراتژی مناسب را اتخاذ نمی‌كنند زیرا خود را برای آن شرایط تغییر كرده آماده نكرده‌اند.
از طرف دیگر این مدیران ظرفیت تحمل خیلی از تغییرات محیطی ناگهانی را ندارند و بنابراین به آن تغییرات به درستی عكس‌العمل نشان نمی‌دهند.
به بیان دیگر این مدیران استراتژیك عمل نمی‌كنند و از فرصت‌ها و تهدیدها به درستی بهره نمی‌برند.

 

برداشت من:ما باید تصمیم ها ی خود را در برحه ای از زمان و به طور پیوسته بگیریم و در کنارش از مدیریت مشارکتی استفاده کنیم و همچنین از مدیریت زمان بهره ببریم تا با تغییراتی که شاید هر چند کوچک باشند اما کاربردی هستند هم در جهت ارتقا انگیزه به کار کارکنان مفید هستند هم در جهت پیشبرد اهداف سازمانی خود را سازگار کنیم.

از مطالبی که خودم میدانستم و در ذهن داشتم استفاده کردم.  و برگرفته از سایت راهکار مدیریت و شرکت توسعه خدمات مدریت بهار. (حکایت های مدیریتی)

 نقش شورای اسلامی کار در بهبود روابط کار

روابط کار از مباحثی است که به ویژه پس از انقلاب صنعتی در نظام اداره جوامع نقش کلیدی و مهمی داشته است. این نقش به خصوص از جنگ جهانی دوم به بعد، با توسعه صنعت و تکنولوژی و ایجاد توسعه خدمات، بسیار پیچیده‌تر و متنوع‌تر شده و در اداره جوامع اهمیت زیادی پیدا کرده است.

شوراهای اسلامی کار که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران بر مبنای قانون اساسی که توجه خاصی به نظام شورایی داشته است؛ با سه هدف عمده تأمین قسط اسلامی، همکاری کارگران در تهیه و هماهنگی اجرای برنامه‌ها و افزایش میزان مشارکت به وجود آمده و در صدد هستند تا روابط مناسب کار را بین کارگران و کارفرمایان در محیط کار حاکم نموده و محیطی به دور از تنش و برخورد به وجود آورند.

نقش شورای اسلامی کار در بهبود روابط کار

 

 

 

بنیان تیم کاری و مشکلاتی که با گرو ها وجود دارد

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

ادامه نوشته